Business Coaching

Skab engagement og selvstændigt drive hos dine medarbejdere

Coaching bliver stadig mere udbredt i dansk erhvervsliv og mange organisationer forsøger at implementere coaching som en central del af kulturen i organisationen.

Det er der nemlig god grund til! Når ansatte bliver coachet af en leder eller HR-medarbejder, føler de sig set og støttet i deres udvikling. Flere undersøgelser viser, at disse ansatte bliver mere engagerede, produktive, tager flere selvstændige initiativer og medvirker til at skabe et bedre arbejdsmiljø – en vaskeægte ”win-win” situation.

Deltagere

Ledere på alle niveauer, interne konsulenter, HR-medarbejdere og projektledere. Forløbet er for dig som vil anvende coaching som en naturlig og nødvendig del af en dynamisk hverdag. Det er for dig som aktivt og kompetent vil bruge redskabet i praksis.

Dit udbytte:

Du får viden og færdigheder om coaching i forretningsmæssige sammenhænge. Business coaching har fokus på organisationen, så kompetenceudvikling kobles direkte til din organisations udvikling. Du får styrket dine kompetencer til at udfordre mål, muligheder og løsninger. Du lærer at kombinere den forretningsmæssige forståelse med personlig udvikling og støtte dine medarbejdere til at tage flere selvstændige initiativer og gennemføre dem.

Efter forløbet har du en klar forståelse af hvornår, hvordan og til hvad, du skal bruge coaching i dit job.

Læringsforløb og indhold

1. modul – 3 dage internat

Her træner du grundelementerne i coaching og lærer at forstå coaching-begrebet indgående, sådan at grænsefladerne mellem coaching, rådgivning, sparring, mentoring m.v. står klart for dig. Denne forståelse er fundamentet for at kunne anvende coaching både rigtigt og i de rigtige sammenhænge.

Efter modulet er du i stand til at træne de nye spørgeteknikker og anvende coaching-modellen hjemme i din organisation.

2. modul – 2 dages eksternat

Nu videreudvikler du dine coaching-færdigheder og træner dig selv i at kunne håndtere de naturlige dilemmaer, der ofte opstår mellem den coachedes værdier og mål og organisationens værdier og mål. Hertil knytter sig også de udfordringer og den historik, der er mellem dig som coach og den coachede.

Individuel feedback – 1 time, hvor det udelukkende drejer sig om dig

I løbet af denne time får du en professionel, personlig og meget brugbar feed-back på dine coach-sessioner af en af underviserne. Udgangspunkt er en DVD optagelse af dine coach-sessioner på 2. modul.

3. modul – 1 dag

Teamcoaching bygger videre på de coaching-færdigheder, du allerede har fået. Hertil føjes den viden, du har behov for, når du skal coache et helt team i rollen som leder eller intern/ekstern coach.

Teamcoaching handler om, hvordan du kan understøtte teamet i at nå dets mål, fokusere på gruppedynamikker og sikre fælles læring. På dette modul får du indsigt i de forskellige nuancer der er i teamcoaching og du får konkrete redskaber til, hvordan du gennem coaching kan støtte et team til selv at nå frem til løsningerne

Læringsform

Forløbet er struktureret som en udviklingsproces, hvor sværhedsgraden øges gradvist. Aktionsbaseret læring sammen med refleksion er bærende læringsprincipper, tilsat elementer af organisatorisk, systemisk og kognitiv tænkning. Derudover benytter vi dvd-optagelser for at skabe bevidsthed om egen coaching stil.

Undervisere

På forløbet møder du to erfarne undervisere og coaches - organisationskonsulent og coach, Natasha Swerdloff og erhvervspsykolog cand.psych.aut. Torben Frilund.

Natasha Swerdloff udtaler:

”Jeg mener, at personlig udvikling er et betydeligt aspekt i enhver karriere. Derfor går jeg meget op i, at mennesker lærer at identificere og udnytte deres personlige ressourcer og evner optimalt. Dette er målet for coaching.”

Torben Frilund udtaler:

”Jeg bestræber mig på i min undervisning, at få skabt en god kontakt til den enkelte kursist.  Herved kan ”the Dance of Change” for alvor begynde. Vekselvirkningen mellem teori, øvelser og refleksioner i forhold til din hverdag er et pædagogisk must for mig som underviser.”

I prisen indgår følgende:

Invitation til møde om ”God læring”

Under kurset:

6 (3+2+1) undervisningsdage

2 overnatninger (1. modul)

Forplejning under forløbet

1 underviser pr. 8 deltagere – oftest dog 2 undervisere pr. hold

DVD optagelse af din coachsession

Logbog til dine personlige notater

Kursusmappe med relevant teori og øvelser

Efter sidste modul:

Kompetencebevis